【感觉胖东来有点乱来了！】于东来很多举措都是想到哪是哪，没有经过深思熟虑，根本不可行。于东来9月13日刚发的招工准则：再招人都按学员性质，培养科学文明生活方式、独立人格和岗位技术，4年合同到期不续，走向社会；特别优秀的留下来做培训师傅。
胖东来这么做，4年就要重新招、重新培养，培训成本不低；如果真按“到期不续”执行，骨干到第三四年会开始想后路，核心岗位可能留不住，对想长期稳定、在当地安家型员工吸引力会下降，倒是更吸引“拿4年当进修”的年轻人。
元股证券:ygzq.hk这更像胖东来把“高福利+强文化”进一步升级成“人才培养基地”模式配资炒股是不是要严格纪律，而不是单纯裁员或省成本。对它这种低流失、强品牌、慢扩张的零售企业也许说得通，用4年把人“养出来”，大部分回流社会做口碑，少数留做师傅。但放到普通企业没有可行性。
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